در محیط کاری، سخت‌کوشی، مهارت و تجربه تنها عواملی نیستند که مسیر پیشرفت شما را تعیین می‌کنند. گاهی اوقات، فردی که بیشترین تأثیر را در سرنوشت شغلی شما دارد، همان کسی است که به طور ناخواسته یا عمدی مانع رشد شما می‌شود: رئیس شما.
اگر احساس می‌کنید که با وجود عملکرد قوی و تعهد کاری بالا، همچنان در مسیر ارتقا قرار نمی‌گیرید، ممکن است یکی از دلایل زیر نقش داشته باشد. در این مقاله، پنج دلیل رایج که چرا ممکن است رئیس شما مانع پیشرفتتان شود را بررسی می‌کنیم و راهکارهایی برای مقابله با این چالش‌ها ارائه خواهیم داد.
در بسیاری از سازمان‌ها، تیم‌ها معمولاً شامل چند نیروی کلیدی هستند که سهم بیشتری در بهره‌وری و موفقیت گروهی دارند. اگر شما یکی از این نیروهای کلیدی باشید، رئیس شما ممکن است نگران از دست دادن شما باشد، چرا که نبود شما باعث کاهش عملکرد تیم خواهد شد.
مدیرانی که بیش از حد به حفظ وضعیت موجود اهمیت می‌دهند، اغلب از پیشرفت نیروهای توانمند خود جلوگیری می‌کنند، زیرا ارتقای آن‌ها به معنای از دست دادن یک مهره ارزشمند است. در این شرایط، رئیس شما ترجیح می‌دهد که شما را در جایگاه فعلی نگه دارد، حتی اگر این به قیمت از بین رفتن فرصت‌های پیشرفت شما باشد.
چگونه از این مانع عبور کنیم؟
اگر دنبال شغل‌های با درآمد بالا هستید: بهترین شغل در ایران برای پولدار شدن
در بسیاری از سازمان‌ها، پیشرفت شغلی نه تنها به عملکرد شما بلکه به سیاست‌های داخلی و رقابت‌های مدیریتی نیز بستگی دارد. گاهی اوقات، حتی اگر رئیس شما مشکلی با ارتقای شما نداشته باشد، رقابت بین او و مدیران دیگر می‌تواند مانعی برای رشد شما باشد.
تصور کنید که مدیر فعلی شما با مدیر دپارتمانی که قرار است به آنجا منتقل شوید، اختلاف نظر دارد. در این حالت، رئیس شما ممکن است از انتقال شما جلوگیری کند، نه به دلیل عملکرد شما، بلکه به این دلیل که نمی‌خواهد فردی با مهارت‌های بالا را به رقیب خود واگذار کند.
چگونه از این مانع عبور کنیم؟
در برخی سازمان‌ها، مسیر پیشرفت کارکنان به شدت به ساختار مدیریتی و برنامه‌های بازنشستگی بستگی دارد. بسیاری از مدیران باسابقه که به بازنشستگی نزدیک هستند، تمایلی به تغییرات عمده در تیم خود ندارند. آن‌ها ممکن است حس کنند که تغییر ساختار تیمی که سال‌ها با آن کار کرده‌اند، دیگر برایشان ارزش چندانی ندارد و بنابراین، پیشرفت نیروهای جدید را به تأخیر می‌اندازند.
این وضعیت ممکن است باعث شود که شما بدون دلیل مشخصی در یک موقعیت ثابت باقی بمانید، حتی اگر شایستگی و توانایی لازم برای پیشرفت را داشته باشید.
چگونه از این مانع عبور کنیم؟
برخی مدیران، حتی اگر به ارزش و توانایی شما ایمان داشته باشند، به اندازه کافی برای حمایت از شما تلاش نمی‌کنند. این مسئله معمولاً در سازمان‌هایی رخ می‌دهد که پیشرفت شغلی نیازمند حمایت فعال مدیران است.
در این محیط‌ها، مدیرانی که نمی‌خواهند درگیر سیاست‌های داخلی و رقابت‌های مدیریتی شوند، اغلب اجازه می‌دهند که نیروهای ارزشمندشان بدون حمایت باقی بمانند. در نتیجه، شما ممکن است در حالی که همکارانتان با حمایت مدیران خود ارتقا می‌گیرند، در جای خود بمانید.
چگونه از این مانع عبور کنیم؟
برخی مدیران، به خصوص آن‌هایی که ویژگی‌های خودشیفتگی دارند، تحمل دیدن موفقیت دیگران را ندارند. آن‌ها ممکن است در ابتدا از شما حمایت کنند، اما وقتی ببینند که توجه بیشتری نسبت به آن‌ها دریافت می‌کنید، سعی کنند شما را به حاشیه برانند.
چنین مدیرانی معمولاً در ابتدا استعدادهای درخشان را جذب می‌کنند، اما زمانی که احساس خطر کنند، به جای حمایت از آن‌ها، مانع رشدشان می‌شوند.
چگونه از این مانع عبور کنیم؟
اگر احساس می‌کنید که رئیس شما به دلایل مختلف مانع پیشرفت شما می‌شود، نباید منفعل بمانید. در عوض، می‌توانید با روش‌های زیر مسیر خود را باز کنید:
به یاد داشته باشید، مسیر شغلی شما در دستان خودتان است. اگر موانعی بر سر راهتان وجود دارد، با برنامه‌ریزی و استفاده از استراتژی‌های مناسب می‌توانید از آن‌ها عبور کرده و به موفقیت‌های بزرگ‌تر دست پیدا کنید.
منبع: fastcompany
محسن کتابچی
۵ ماه پیش
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها