جلسات شورای عالی کار برای تعیین دستمزد سال ۹۹ به پایان رسید و بر اساس مصوبه این شورا که امضای کارگران پای آن دیده نمی‌شود، پایه حقوق کارگران برای امسال یک میلیون ۸۳۵ هزار تومان تعیین شده است. در کنار این رقم، مبالغی مثل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و پایه سنوات هم بر اساس قانون کار باید در نظر گرفته شود که حداقل دریافتی کارگران را به دو میلیون و ۵۱۰ هزار تومان می‌رساند
پارس لاین چهارشنبه آخر وقت بالاخره تکلیف حقوق کارگران برای سال ۹۹ تعیین شد و بر اساس آن پایه حقوق کارگران امسال با افزایش ۲۱ درصدی از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان به یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان رسید و دستمزد بقیه سطوح ۱۵ درصد به علاوه ۹۱ هزار تومان افزایش پیدا کرد. این مصوبه حواشی خاص خودش را داشت. امسال برای اولین بار پای مصوبه شورای عالی کار خبری از امضای نمایندگان کارگری نیست. آن‌ها که به این مصوبه اعتراض داشتند، معتقدند افزایش حقوق سال ۹۹ با نرخ تورم و سبد معیشت کارگران همخوانی ندارد. تورم سال ۹۸ حدود ۳۵ درصد محاسبه شده و حداقل حقوق کارمندان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. رقم سبد معیشتی در اسفندماه چهار میلیون و ۹۴۰ هزار تومان بود و مبنای چانه‌زنی نمایندگان کارگری قرار گرفت. با وجود افزایش کمتر از انتظار پایه حقوق برای سال ۹۹، میزان افزایش در نظر گرفته شده برای دیگر فاکتور‌های حقوق کارگران کمی امیدوارکننده به نظر می‌رسد. برای مثال بن خرید کارگری برای سال جدید بیش از دو برابر شده و از ۱۹۰ هزار تومان به ۴۰۰ هزار تومان رسیده است.
پارس لاین ، بر اساس مصوبه شورای عالی کار، پایه حقوق امسال یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان تعیین شده که نسبت به سال گذشته ۲۱ درصد افزایش پیدا کرده است. همچنین در این جلسه میزان افزایش حقوق برای دیگر سطوح دستمزد، ۱۵ درصد به اضافه ۹۱ هزار تومان تصویب شده است. مبلغ دریافتی افزایش بیشتری تجربه کرده است. اگر مزایای کارگری را هم به پایه حقوق اضافه کنیم، مجموع دریافتی کارگران برای سال ۹۹ به حداقل دو میلیون و ۵۱۰ هزار تومان می‌رسد که نسبت به سال گذشته ۳۳ درصد افزایش پیدا کرده است. بخش عمده‌ای از این تفاوت به بن کارگری اختصاص دارد. پارسال بن کارگری ۱۹۰ هزار تومان بود و این رقم امسال با افزایش بیش از دو برابری به ۴۰۰ هزار تومان رسیده است. در طرف مقابل حق مسکن نسبت به پارسال تغییری نکرده و همچنان ۱۰۰ هزار تومان باقی مانده است. با این حساب حداقل دریافتی کارگران برای سال ۹۹ به دو میلیون و ۳۳۵ هزار تومان می‌رسد. باید توجه داشته باشید که پایه سنوات کارگران امسال از ۷۰ هزار تومان به ۱۷۵ هزار تومان افزایش پیدا کرده که در سنوات سالانه برای کسانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند محاسبه می‌شود. در قانون کار مبلغی به عنوان حق اولاد در قانون در نظر گرفته شده که مخصوص کارگرانی است که دست کم یک فرزند دارند. چنین کارگرانی به ازای یک فرزند ۱۰ درصد حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. این رقم برای کسانی که دو فرزند دارند ۲۰ درصد محاسبه می‌شود. طبق مصوبه شورای عالی کار میزان افزایش پایه حقوق در سال ۹۹ نسبت به سال ۹۸ معادل ۲۱ درصد، حق اولاد ۲۱ درصد، پایه سنواتی ۱۵۰ درصد و بن کارگری ۱۱۰ درصد بوده است.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر با دو فرزند در سال ۹۹ به دو میلیون و ۸۷۷ هزار تومان می‌رسد که نسبت به سال ۹۸ بیش از ۳۲ درصد افزایش داشته است.
حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر با یک فرزند در سال ۹۹ به دو میلیون و ۶۹۳ هزار تومان می‌رسد که نسبت به سال ۹۸ بیش از ۳۲.۸ درصد افزایش داشته است.
حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر بدون فرزند در سال ۹۹ به دو میلیون و ۵۱۰ هزار تومان می‌رسد که نسبت به سال ۹۸ بیش از ۳۳.۸ درصد افزایش داشته است.
میزان تغییرات دستمزد کارگران در جلسات شورای عالی کار طی هفت سال گذشته مطابق جدول زیر است. در این جدول مبلغ دریافتی از جمع پایه حقوق، حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات به دست آمده است. مقایسه این ارقام با نرخ تورم سالانه در زمان تصویب آن‌ها نشان می‌دهد امسال علاوه بر پایه حقوق، مجموع مبلغ دریافتی هم از تورم سالانه عقب مانده است.
اخباری که از جلسه شورای کار به گوش می‌رسد، نشان می‌دهد نماینده‌های کارفرمایی در جلسات اسفندماه پیگیر به تعویق افتادن زمان تصویب حداقل حقوق برای سال ۹۹ بودند. آن‌ها در نظر داشتند تا با توجه به شیوع ویروس کرونا، حداقل مزد به همین زودی‌ها تصویب نشود. آن‌ها معتقد بودند باید با بازگشت ثبات به اقتصاد و بررسی وضعیت مالی کارگاه‌ها حداقل حقوق تعیین شود که این مورد مخالفت نمایندگان دولت و کارگران را در پی داشت. آن‌ها در وهله دوم افزایش ۱۵ درصدی پایه حقوق را پیشنهاد دادند و معتقد بودند این مقدار افزایش حقوق معقول است.
پارس لاین ، نمایندگان کارگری به دنبال اجرای ماده ۴۱ قانون کار بودند. این ماده می‌گوید شورای عالی کار موظف است هر سال میزان حداقل مزد را بر اساس دو معیار تعیین کند. اول، به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی اعلام می‌شود. دوم، حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین کند.
تعداد متوسط اعضای خانواده‌های ایرانی بر اساس آخرین اطلاعات مرکز آمار ۳.۳ نفر است. پیش از این سبد معیشت کارگران در اسفندماه چهار میلیون و ۹۰۰ هزار تومان تعیین شده بود که بودجه لازم برای خرید گذران زندگی یک خانواده ۳.۳ نفره از دیدگاه کارگران است. نماینده‌های کارگری در وهله دوم به دنبال یکسان شدن حداقل حقوق کارگران و کارمندان بودند. دولت در اواخر بهمن سال گذشته حداقل حقوق کارمندان خود را برای سال ۹۹ معادل دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین کرد. پیشنهاد نماینده‌های کارگری افزایش پایه حقوق به دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود که حدود ۸۴ درصد بالاتر از پایه حقوق سال گذشته است.
امسال در شورای عالی کار پنج نماینده کارگر، پنج نماینده کارفرما و پنج نماینده دولت بودند که از هر گروه فقط سه نفر حق امضا داشتند. البته نماینده سازمان استاندارد هم امضا می‌کرد، اما در رأی‌گیری اثری نداشت، بنابراین رأی مؤثر امضای ۹ نفر بوده است که در حال حاضر مصوبه شورای عالی کار مبنی بر رشد ۲۱درصدی حداقل حقوق کارگران با شش امضای کارفرمایان و دولت به تصویب رسیده است و سه نماینده کارگران با آن مخالف بوده و امضا نکرده‌اند.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها