به گزارش گروه استان های اخبار از زاهدان ، سیده ثریا سیدزاده معاون استاندار سیستان و بلوچستان در سمینار فرمانداران سیستان و بلوچستان اظهارداشت: اعتبارات هزینه‌ای امسال متاثر از افزایش ۵۰ درصد احکام پرسنلی موضوع ماده ۶۸ فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری قرار گرفته که با توجه به تدبیر انجام شده توسط سازمان برنامه و بودجه کشور تامین کسری این افزایش از طریق اختصاص بخشی از درآمد عمومی به استان‌ها تامین خواهد شد و امیدواریم در سه ماهه چهارم سال بتوان نسبت به پرداخت رفاهیات کارکنان و مزایای مندرج در فصل ۲ بودجه اقدام کرد .
او افزود: در شرایط تحریم و اثرات آن بر بودجه، اولویت پرداخت در سالجاری به طور خاص مطالبه پاداش پایان خدمت بازنشسته‌ها و حقوق و مزایای کارکنان قرار گرفته و در صورت تخصیص اعتبار می‌توان نسبت به پرداخت سایر هزینه‌ها اقدام کرد و این موضوع درجه اهمیت توجه به برنامه ریزی و تعیین اولویت در پرداخت را با لحاظ محدودیت‌های موجود افزایش دهد.
معاون استاندار استاندار سیستان و بلوچستان تصریح کرد: در چنین شرایطی تاب آوری سازمانی دستگاه‌ها افزایش یافته و انتظار است فرمانداران تدبیر برای تحمل برخی مشکلات را در مجموعه مورد توجه قرار دهند تا کمترین پیامد منفی را در کارکنان نظام اداری شهرستان داشته باشیم.
او گفت: بالاخره انتظارات برای گذر از وضعیت موجود و لزوم استقرار وضعیت مطلوب از بعد نیروی انسانی و تجهیزاتی و فضای مناسب بالاست و منابع اعتباری محدود و ما مجاب به تدوین شاخص برای توزیع شده ایم که البته در همه ی شرایط کارساز است.
سید زاده در خصوص سرمایه مهم انسانی و لزوم تقویت بنیه کارشناسی نیز گفت: بهره‌گیری از آموزش‌های شغلی، اختصاصی و بهبود مدیریت برای ارتقای سطح دانش و توان کارکنان مهم است و دفتر برنامه ریزی این معاونت آمادگی دارد نیازهای اعلام شده را بررسی و نسبت به برگزاری دوره‌های مجازی و یا حضوری با رعایت پروتکل‌های بهداشتی اعلام شده توسط ستاد مدیریت بیماری کرونای استان اقدام کند.
او درخصوص تشکیلات سازمانی استانداری و فرمانداری‌ها اظهارداشت: عدم تناسب بین شرح وظیفه و تشکیلات تفصیلی موجب شد طرح بازنگری ساختار در برنامه پنجم طرح و مصوب شود و در برنامه ششم نیز تغییرات سازمانی برای واحدهای استانداری طرح و برخی مورد موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور قرار گرفت و متاثر از این تغییرات ایجاد پست معاون فرماندار و رییس گروه برای فرمانداریهای مرزی صورت پذیرفت که این موضوع علاوه‌بر انجام بهینه وظایف سازمانی امید به ارتقای کارکنان را مجموعه افزایش و منجر به ماندگاری شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سیستان و بلوچستان لزوم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌ها و ایجاد فرصت تا کارکنان بتوانند ایده‌های خوب و کاربردی را در پیشبرد اهداف سازمان ارائه کنند را مطرح کرد و افزود: فرمانداران می‌توانند با برگزاری شورای کارشناسی منتخب از کارکنان دستگاه‌های اجرایی و واحدهای فرمانداری و بخشداری‌ها موضوعات مرتبط با پیشبرد برنامه‌های توسعه شهرستان و یا رسیدگی به مشکلات عمومی کارکنان و سیستم را طرح و پیشنهادات را بررسی و در صورت تحقق اقدام و یا در صورت نیاز به طرح در شوراهای استانی به معاونت ارسال کنند.
او در خصوص برنامه مشارکت دانشگاه‌ها و مراکز علمی کشور در بهره برداری از مزیت‌های استانی گفت: به همت مرکز مطالعات وزارت کشور و مذاکرات صورت گرفته طرح‌های دارای مزیت استانی از دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی استان ها استخراج و ۲ طرح کاربردی افزیش بهره وری محصولات کشاورزی در دشت سیستان با استفاده از انرژی های نو توسط دانشگاه زابل و طرح توسعه ی کشت مناسب گیاهان دارویی و محصولات مرتبط در سیستان و بلوچستان توسط مجتمع آموزش عالی سراوان مصوب شده و فرمانداران برنامه ریزی برای حضور تیم کارشناسی در شهرستان جهت چگونگی اجرای طرحها را اقدام و به معاونت اعلام کنند.
سیدزاده درخصوص کمبود نیروی انسانی برای تکمیل پست‌های سازمانی فاقد تصدی فرمانداری‌ها و سایر دستگاه‌ها گفت: با پیگیری استاندار و در سفر معاون رییس جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی به استان بعد از ۱۰ سال موفق به اختصاص سهمیه به صورت خاص ۵۰ نفر برای مجموعه فرمانداری‌ها و ۳۵۰ نفر برای دستگاه‌های اجرایی مستقر در فرمانداری های تازه تاسیس شدیم و با ارسال سند جامع نیروی انسانی استانداری به وزارت کشور و پیگیری مقام عالی استان و مجموعه معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت خانه تعداد ۱۰۰ نفر سهمیه دیگر از سهم ملی اضافه که مقرر شد در دی ماه آزمون سراسری توسط سازمان سنجش برگزار شود.
او بیان کرد: بهره مندی از ظرفیت جذب فارغ التحصیل مشمول متقاضی خدمت به صورت امریه که توسط ستاد کل نیروهای مسلح به استانداری اختصاص یافته دارای اهمیت است و انتظار می رود فرمانداران از این ظرفیت برای انجام وظایف تخصصی استفاده کنند.
سیدزاده در پاسخ به وضعیت ارتباطات گفت: برای بررسی وضعیت موجود و بهبود وضعیت ارتباطات استان و پایداری خطوط ارتباطی جلساتی به صورت ویژه و مستمر با مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات و مدیر مخابرات منطقه و اداره کل زیر ساخت برگزار شده و وضعیت موجود از حیث روستاهای بالای ۲۰ خانوار و طرح خدمات اجباری دولت، طول فیبرهای هوایی و پوشش جاده‌ای و تعداد مدارس متصل و اهم چالش های حوزه ارتباطات از قبیل قطع تلفن ثابت در سطح شهرهای استان و محورهای فیبر نوری مورد نیاز جهت زمینی شدن و جاده‌های فاقد پوشش طرح بررسی و جزو اولویت های برنامه های توسعه استان قرار گرفته است.
او ادامه داد: با اپراتور ایرانسل نیز جلساتی برگزار و مقرر شد روند راه اندازی سایت های متوقف شده و یا سایت های در حال اجرای اپراتور ایرانسل در استان توسط برخی از دستگاه های مرتبط از جمله منابع طبیعی و شرکت توزیع برق تسهیل و تسریع شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سیستان و بلوچستان ضمن تشکر از فرماندارانی که با معاونت توسعه ارتباط مؤثر دارند از مشارکت فرمانداران برای پیشبرد برنامه های مجموعه معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در استان از جمله پارک علم و فناوری و استقرار پارک جهت فعالیت شرکت های دانش بنیان و رونق کسب و کارهای مبتنی بر آن متناسب با مزیت هر شهرستان و همین‌طور بنیاد نخبگان و اجرای پروژه های معاونت در مطالعات چاه های ژرف و استخر های پرورش ماهی قدردانی کرد.
در این نشست شناسایی املاک دولتی و ساماندهی آن ها توسط فرمانداران مطرح و مورد بحث قرار گرفت و مقرر شد با هماهنگی معاونت هماهنگی امور عمرانی استانداری و همکاری سازمان اقتصاد دارایی و ادارات کل ثبت اسناد و املاک و اداره کل امور اداری و مالی استانداری و فرمانداران موضوع شناسایی و سند دار کردن املاک دولتی با سرعت بیشتری پیگیری شود.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها