به گزارش گروه استان‌های اخبار از اهواز ، اشتغال مدیران میانی پروازی در خوزستان همیشه صحنه جنگ و جدل میان مردم و دولت مردان بوده است.
در حالی که خوزستان، منبع انرژی و سرمایه کشور است، اما شهروندان از نبود شغل رنج می‌برند و سیل جمعیت بیکار به کارگری ساختمان، دستفروشی و مشاغل روزمزد و غیر قابل اتکا برای درآمد زایی مشغول هستند.
در خوزستان صد‌ها شرکت پتروشیمی وجود دارد که عمده مدیران رده میانی آن پروازی هستند و این درست در حالی است که خیل جمعیت تحصیل کرده استان در رشته‌های مرتبط با مدیریت و زیرمجموعه‌های آن به شدت مستعد و جویای کار بوده تا استعداد خود را به موقع و در زمان مناسب نشان دهند. به منظور چرایی استفاده از مدیران میانی پروازی حتی در رده‌های میانی شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی به سراغ نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی رفتیم.
علیرضا احمدی، مسئول حوزه صنعت نمایندگان مردم شهرستان بندر ماهشهر، امیدیه و هندیجان در مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار ما گفت: نماینده مردم در مجلس نمی‌تواند به حوزه انتصاب مدیران در پتروشیمی‌ها ورود کند، اما مردم انتظار دارند.
احمدی با بیان اینکه مدیران رده میانی حتی اگر استانی باشند نیز مطلوب است و پافشاری روی استفاده از مدیران بومی شهرستان نیست، اظهار داشت: هر چند اولویت نیز باید با شهرستان‌های پیرامون و نزدیک‌تر باشد، در حالی که نه تنها ۸۵ تا ۹۰ درصد مدیران ارشد پروازی هستند، بلکه مدیران رده میانی نیز در برخی موارد پروازی هستند و این خلاف آیین نامه‌ی تصویب شده از سوی وزیر نفت است که استفاده از این دست مدیران را منع می‌کند.
مسئول حوزه صنعت نمایندگان مردم شهرستان بندر ماهشهر، امیدیه و هندیجان در مجلس شورای اسلامی بیان کرد: نکته قابل تامل انتصاب مدیران رده میانی پروازی مانند مدیر مالی و حتی روابط عمومی (در برخی شرکت ها) است و این پرسش ایجاد می شود که آیا یک فرد لایق خوزستانی برای انتصاب در سمت روابط عمومی وجود ندارد که باید مدیران پروازی تهرانی این پست ها را اشغال کنند؟
این مقام مسئول با تاکید بر اینکه انتظار مردم در این زمینه برآورده نشده، اذعان داشت: نماینده تا جایی که قانون اجازه می‌دهد، در خصوص انتصاب مدیران رده میانی پروازی در خوزستان ورود می‌کند، زیرا این مسئله تبدیل به یه مطالبه عمومی شده است و شهروندان در هر افتتاحیه یا سخنرانی نسبت به اشتغال مدیر پروازی حتی در رده های میانی در پتروشیمی‌ها از نمایندگان گله می‌کنند.
علیرضا احمدی ادامه داد: انتصاب مدیران بومی در مناصب رده میانی برای ایجاد انگیزه در کار نیز حائز اهمیت است، اما باید «فشار» باشد و مجموعه نمایندگان استان برای این مسئله ورود کنند.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها