کارهای سخت و زیان آور به کارهایی اتلاق می شود که عوامل فیزیکی ، شیمیایی و یا مکانیکی آن ها و همچنین شرایط بیولوژیکی محیط کار برای کارگران غیر استاندارد بوده است. در طی زمان کارگر با کار در چنین محیطی تنش متحمل ضرر های جسمی و روانی می شود. در این موراد با تمهیداتی بصورت فنی، مهندسی و یا بهداشتی تا حدودی از عوارض و بیماری های ناشی از این مشاغل کاسته و یا در برخی موارد حذف می شود.
طبق ماده ۲ آیین نامه اجرایی، سخت و یا زیان آور بودن مشاغل با توجه به سوابق و شرایط محیط کار توسط کارشناسان کمیته تامین اجتماعی استان مشخص می گردد. وزارت بهداشت، کارفرما، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی از جمله افراد کمیته بررسی هستند. لازم به ذکر است، جهت تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل کارگر باید درخواست بدهد در غیر اینصورت جز مشاغل سخت محسوب نمی شود. در مواردی که کارگر بعد از گذشت چند ماه یا چند سال تازه متوجه سخت و زیان آور بودن شغلش شود، می تواند با توجه به استفساریه قانون مشاغل سخت و زیان آور که در تاریخ ۹/۰۶ /۹۰ در مجلس تصویب شد، امکان تطبیق مشاغل سخت و زیان آور را دارد.
طبق ماده ۸۳ قانون کار انجام کارهای سخت و یان آور ، کار اضافی و خطرناک برای تمامی کارگران نوجوان بین سن ۱۵ تا ۱۸ سال ممنوع است، مشاهده و گزارشات مشابه در این زمینه کارفرما را با مشکلات جدی روبرو می کند.
مشاغل سخت و زیان آور به دو گروف الف و ب تقسیم می شود. که در ادامه هر یک از دسته بندی های مشاغل سخت و زیان آور را به ریز توضیح می دهیم .
• گروه الف: مشاغلی که دارای صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغلی وابسته است که با بکارگیری تمهیدات ایمنی و بهداشتی توسط کارفرما می توان سختی و زیان آوری را حذف نمود.
• گروه ب: مشاغلی با ماهیت سخت و زیان آور که با تمهیدات ایمنی و بهداشتی و تدابیر فنی توسط کارفرمایان صفت سخت و زیان آور ان ها تا حدودی کنترل می شود ولی از بین نمی رود.
حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چند درصد است؟
طبق ماده ۱۴ و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما می بایست پس از احراز شرایط بازنشستگی ، مبلغ چهار درصد(۴%) میزان مستمری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او به طور یک جا به سازمان بدهد. میزان حق بیمه مشاغل سخت و آور به میزان مستمری بیمه شده ارتباط دارد.
فرمول محاسبه سختی کار :
فرمول محاسبه 4 درصد سخت و زیان آور و فرمول محاسبه 4 درصد سختی کار :
(فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور برابر است با میانگین ۱۲ ماه (یا آخرین ماه) ۴% کل سنوات مشمول سخت و زیان آور ) + (مستمری استحقاقی*۴% * سنوات سخت و زیان آور قبل ا تاریخ ۱۴/۰۷/۱۳۸۰)
لازم به ذکر است طبق ماده ۶۱ قانون کار اضافه کاری برای کارگران شبانه و یا کارهای سخت و زیان آور ممنوع است که در جدول محاسبه سختی کار هم قابل رویت است.
مرخصی کارهای سخت و زیان آور
طبق قانون وجهی با عنوان سختی کار وجود ندارد. تنها با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت فوق العاده سختی کار قابل اعمال است. طبق قانون ماده ۶۵ قانون کار، مرخصی سالیانه افراد با مشاغل سخت و زیان آور بیشتر از افراد شاغل در مشاغل دیگر است و طبق این قانون برابر ۵ هفته در سال است. لازم به ذکر است برای استفاده از این مرخصی طی سال در دو نوبت و حداقل در پایان هر شش ماه صورت می گیرد. مرخصی فوت، ازدواج، استعلاجی ، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد مشمول کارهای سخت و زیان آور هم می شود. در هیچ یک از مرخصی های مذکور توالی کار از بین نمی رود.
در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان علاوه بر امکانات دیگری که دارد میتوانید سختی کار را نیز در آن برای کارکنان خود لحاظ کنید :
ارسال پست الکترونیکی در نرم افزار فیش حقوقی
قابلیت ارسال فیش‌های حقوقی به ایمیل تعریف شده هر یک از پرسنل در غالب فایل PDF توسط نرم افزار حقوق و دستمزد و همچنین قابلیت هایی نظیر :
• تنظیمات پست الکترونیکی (ارسال کننده).
• امکان تعیین متن دلخواه جهت ارسال در موضوع و بدنه پست الکترونیک
• امکان ارسال فیش‌های حقوقی هر ماه در چند مرحله جهت جلوگیری از معلق شدن ایمیل (برای سازمان‌هایی که میزبان پست الکترونیک اختصاصی ندارند).
برای مطالعه بیشتر در مورد سختی کار کلیک کنید.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها