توسعه دهنده شاد
مثلِ خیلی از برنامه نویسا، ماشین تبدیل کافئین به کد هستم، علاقمند به هوش مصنوعی و همه ابزارها، گجت ها و نوآوری های جدیدتوسط ۳ نفر دنبال می شود
مدیرعامل تلگرام می‌گوید با برگزاری مسابقه بین کارجویان، بهترین‌ها را به استخدام شرکت درمی‌آورد.
«پاول دورف»، مدیرعامل و مؤسس تلگرام، در مصاحبه‌ای تازه درباره برگزاری مسابقه بین کارجویان برای استخدام بهترین مهندسان و برنامه‌نویسان به‌منظور کار روی این سرویس پیام‌رسان توضیح داده است.
پاول دورف در گفتگو با پادکست «لکس فریدمن» اعلام کرده که به‌جای انجام مصاحبه‌های کاری با افراد علاقه‌مند به کار در تلگرام، ترجیح می‌دهد تا بین داوطلبان رقابت برگزار کند و هرکسی که برنده این رقابت شد می‌تواند در تلگرام استخدام شود. جدیدترین رقابت کدنویسی تلگرام بین ماه‌های ژوئن و ژوئیه برگزار شد.
دورف دراین‌باره گفت: «این رویکرد با فلسفه کلی من همسو است. فکر می‌کنم رقابت به پیشرفت منجر می‌شود.» او همچنین افزود: «اگر بخواهید یک فرایند ایده‌آل برای انتخاب شایسته‌ترین افراد در انجام وظایف مشخصی که مدنظر دارید ایجاد کنید، چه چیزی می‌تواند بهتر از رقابت باشد؟»
به عقیده مدیرعامل تلگرام، مسابقات کدنویسی بهترین بستر برای داوطلبان است تا مهارت‌های خود را نشان دهند و همین موضوع باعث می‌شود تلگرام بتواند به‌سادگی بهترین‌ها را انتخاب کند.
دورف همچنین گفت ویژگی مهم دیگر از نگاه او این است که آیا داوطلب واقعاً خودش از تلگرام استفاده کرده است یا نه. او توضیح داد که با تبلیغ این مسابقات در داخل تلگرام، می‌تواند این معیار را هم برآورده کند.
او اشاره کرد: «چه چیزی بهتر از اینکه یکی از کارکنان شرکت شما، خودش کاربر پلتفرم باشد؟ اگر فرد هیچ تجربه قبلی از استفاده از تلگرام نداشته باشد، درک او بسیار محدود خواهد بود.»
دورف در مصاحبه با «تاکر کارلسون» در آوریل ۲۰۲۴ گفت تلگرام پلتفرم اختصاصی خود را برای میزبانی این رقابت‌ها ساخته است. او گفت: «ما این مسابقات را هر ماه یا دو ماه برگزار می‌کنیم. پس از یک‌سری رقابت، بهترینِ بهترین‌ها را انتخاب می‌کنیم و آنها شاید بتوانند به تیم ما بپیوندند؛ تیمی که حدود ۳۰ مهندس دارد.»
تلگرام هم‌اکنون برای موقعیت‌های شغلی مدیریت محتوا، ترجمه، مهندسی نرم‌افزار و حسابداری جذب نیرو دارد.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها