ممنوعیت FTC قرار بود از 14 شهریور اجرا شود، اما حالا طبق دستور قاضی دادگاه، اجرایی‌شدن آن در هاله‌ای از ابهام قرار داد.
در سال جاری، کمیسیون تجارت فدرال (FTC) به دستوری رأی مثبت داده بود که به موجب آن، استفاده از توافقنامههای عدم رقابت (Non-Compete) در قرارداد کارمندان توسط کارفرمایان ممنوع می‌شود. حالا یک قاضی فدرال با این قانون مخالفت کرده و ممکن است به‌طور کلی مانع از اجرایی‌شدن ممنوعیت توافقنامه های ضدرقابت شود.
ممنوعیت FTC قرار بود از 4 سپتامبر (14 شهریور) اجرا شود، اما قاضی «آدا براون»، دستور اولیه‌ای را صادر کرده که به موجب آن، ممنوعیت FTC دیگر از 4 سپتامبر اجرایی نخواهد شد. قاضی همچنین قصد دارد که «پیش از 30 آگوست 2024» (9 شهریور) در مورد این ممنوعیت تصمیم‌گیری کند و به‌طور بالقوه FTC را از تصویب ممنوعیت توافقنامههای عدم رقابت متوقف کند.
براون توضیح می‌دهد که به این دلیل حکم اولیه علیه FTC را صادر کرده که شاکیان «به‌احتمال زیاد به دلیل اعتراض خود نسبت به قانون عدم رقابت FTC» پیروز می‌شوند.
شرکت مالیاتی Ryan LLC در همان روزی که گزارش‌های مربوط به این ممنوعیت اعلام شد، شکایتی را علیه FTC تنظیم کرد و گفت که این ممنوعیت «یک تلاش غیرمجاز و غیرقانونی برای حذف یکی از ترتیبات اقتصادی خصوصی قدیمی است.» اتاق بازرگانی ایالات متحده آمریکا نیز از جمله حامیان این شکایت است.
«داگلاس فارار»، سخنگوی FTC در بیانیه‌ای می‌گوید:
«FTC برای صدور این قانون با اقتدار واضح خود که توسط قانون و سابقه حمایت می‌شود، ایستاده است. ما به مبارزه برای رهایی آمریکای‌های سخت‌کوشی از توافقنامههای غیرقانونی که نوآوری را کاهش می‌دهد، مانع رشد اقتصادی می‌شود، کارگران را به دام می‌اندازی و آزادی اقتصادی آمریکایی‌ها را تضعیف می‌کند، ادامه خواهیم داد.
FTC در زمان تصویب دستور خود استدلال کرده بود که این ممنوعیت اجازه می‌دهد تا بیش از 8500 کسب‌و‌کار جدید در هر سال ایجاد شود. استفاده از توافقنامههای عدم رقابت که با آنها تلاش می‌شود از فعالیت یا حرکت کارمندان به سمت کسب‌و‌کارهای رقیب جلوگیری شود، به‌ویژه در صنعت فناوری بسیار رایج است و شرکت‌هایی مانند آمازون در قرارداد کارمندان بخش انبار خود از چنین بندهایی استفاده می‌کنند.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها