به گزارش حوزه دنیای ارتباطات گروه فضای مجازی اخبار ، پانزدهم دی ماه سال ۶۱ از سوی امام راحل (ره) به عنوان روز گزینش نامگذاری شده است، در همین راستا سید مهدی علوی دانا مدیر هسته مرکزی گزینش شرکت ملی پست درباره ضرورت تشکیل گزینش و فوائد آن اظهار کرد: از ابتدای انقلاب با توجه به ضرورت‌ها و حساسیت‌هایی که وجود داشت با دستور و فرمان حضرت امام خمینی (ره) و شورای‌عالی انقلاب فرهنگی ضوابط، معیار‌ها و دستورالعمل‌هایی تهیه و سپس در سال ۷۴ قانون گزینش و آئین‌نامه اجرایی توسط مجلس شورای اسلامی تصویب و به اجرا درآمد تا جلو نیرو‌های ناصالح، مفسد و اخلال‌گر گرفته شود و نیرو‌های صالح، معتقد و سالم جذب شوند.
مدیر هسته مرکزی گزینش شرکت ملی پست افزود: از منظر آیات و روایات در قرآن به مواردی مبنی بر انتخاب و گزینش افراد برای مسئولیت‌ها اشاره شده است و خداوند در سوره نساء آیه ۵۸ می‌فرماید: "ان الله یامرکم ان تودوالامانات الی اهل‌ها " (به درستی که خداوند امر می‌کند که امانت مرا به اهلش بسپارید) و می‌توان نتیجه گرفت که در مورد سپردن امانت و مسئولیت کاری در ادارات و سازمان‌ها هم که از یک طرف با مردم و حق‌الناس رعایت شود و از سوی دیگر حیثیت و آبروی نظام و دولت باید مدنظر قرار گیرد؛ لذا باید یک مرجع و معیاری به عنوان فیلتر برای تطبیق و بررسی و انتخاب افراد وجود داشته باشد.
وی گفت: از بهترین فوائد گزینش جذب نیرو‌های سالم، صالح و متدین جهت خدمتگذاری به خلق الله است تا بتوانند براساس وظیفه دینی و شرعی و قانونی خود به جامعه و مردم جهت رفع مشکلات و تسهیل امور یاری برسانند.
علوی دانا بیان کرد: شرح وظایف و اختیارات هسته‌های گزینش در چهارچوب قانون و مقرراتی است که در سال ۱۳۷۴ به تصویب کمیسیون اموراداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی رسیده است و مجموعه این قوانین در کتاب قانون گزینش و آئین نامه اجرایی گردآوری شده و همچنین مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌هایی که توسط هیأت عالی گزینش (ریاست جمهوری) به هسته‌ها و هیات ابلاغ شده و هسته‌ها براساس قوانین کتاب مذکور دستورالعمل‌های مربوطه به وظایف خود عمل می‌کنند.
مدیر هسته مرکزی گزینش شرکت ملی پست ادامه داد: قوانین مربوطه برگرفته از فقه اسلامی و شیعی است که به تصویب قانونگذار رسیده است، اما هدف مهمی که همواره پیش روی گزینش بوده جذب نیروی انسانی کارآمد با شاخص‌های مهمی، چون تعهد و تخصص که بر مبنای ارزیابی علمی-تخصصی و معیار‌های ارزشی و فرهنگی صورت می‌گیرد و همواره تلاش گزینش‌گران بر این بوده و هست که امر انتخاب و گزینش با رعایت عدالت و شایسته‌گزینی با جذب نیرو‌های سالم‌تر، معتقدتر و باانگیزه‌تر انجام پذیرد و معتقدیم که انتخاب بهترین‌ها در امر خدمت‌رسانی باعث جلب اعتماد مردم، ارباب رجوع‌ها و مخاطبین هر دستگاه و سبب افزایش کارایی و تحقق اهداف سازمانی و درون سازمانی می‌شود.
وی ادامه داد: طبق اسناد و مدارک و کتبی که در دهه ۱۳۶۰ تحت عنوان سئوالات دینی و ایدئولوژی اسلامی وجود داشت مباحث مطرح شده‌ای برای گزینش و جذب نیرو‌ها در این اسناد بود که میزان رد و قبولی افراد به شمار می‌رفت و در قالب جزوات و کتب اسلامی منتشر شده بود، این موارد به طور کلی جنبه انحرافی داشته و در شان جمهوری اسلامی نبود و مورد تایید امام راحل هم قرار نگرفت.
مدیر هسته مرکزی گزینش شرکت ملی پست افزود: ایشان دستور دادند جزوات و اسناد مربوطه جمع آوری و تمامی آن هیات‌ها را که به نام گزینش در آن مقطع زمانی مطرح بودند منحل اعلام و تاکید داشتند که هیات‌های جدیدی از صالحین و عقلا در گزینش افراد انتخاب شوند و به فرمان ایشان در مورخ ۱۵ دی ماه سال ۶۱ هیات‌ها و هسته‌های گزینش شکل گرفت و ۱۵ دی ماه به عنوان روز گزینش در تاریخ و تقویم ملی جمهوری اسلامی ایران به ثبت رسید.
وی در پاسخ به این سوال که چه معیار‌هایی برای تایید صلاحیت افراد در مراحل استخدام مدنظر است گفت: ضوابط و معیار‌هایی که در کتاب قانون گزینش برای تاییدصلاحیت و یا عدم آن در گزینش افراد در نظر گرفته شده است طبق قانون و آئین نامه اجرایی عبارتند از:
۱- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی که در قانون جمهوری اسلامی تصریح شده است.
۲- التزام عملی به احکام اسلام (نماز و روزه)
۳- اعتقاد و التزام به ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی ایران و قانون اساسی
۴- عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق
۵- عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی، هواداری از احزاب و سازمان‌ها و گروه‌هایی که غیرقانونی بودن آن‌ها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و یا می‌شود مگر آنکه توبه ایشان محرز شود.
۶- عدم سابقه محکومیت کیفری موثر
۷- عدم اعتیاد به مواد مخدر
موارد فوق برگرفته از فقه و حقوق اسلامی است که توسط شارعیون و حقوقدان‌ها ملاک و معیار و مصوب شده است.
مدیر هسته مرکزی گزینش شرکت ملی پست در پاسخ به این سوال که این احتمال چه مقدار وجود دارد که در گزینش افراد سفارشی از بیرون یا سلایق شخصی گزینش گر دخالت پیدا کند گفت: در گزینش افراد هیچ‌گونه امر خارجی دخیل نیست و کسانی که به عنوان گزینش‌گر انتخاب شده‌اند از افراد صالح و صاحب اخلاق کریمه و فاضل و عاقل و متوجه به مسائل روز هستند، این افراد می‌بایست دور از هرگونه تنگ‌نظری و تندخویی و مسامحه‌کاری و سهل‌انگاری به وظیفه خطیر خود عمل کنند.
وی بیان کرد: خواسته و ملاک و معیار‌هایی که توسط حضرت امام (ره) در فرمان خود به آن‌ها اشاره شده، شامل همین موارد است و تمامی سعی و تلاش در جهت برقراری عدالت، شایسته‌گزینی، جلوگیری از تک‌روی‌ها و اعمال سلایق شخصی است و همیشه هسته‌ها با رعایت قوانین موضوعه و حاکم مانع از سخت‌گیری‌های بی‌جا بوده‌اند و در مقابل ضعف‌هایی که وجود داشته با مساعدت و اقدامات ارشادی و مذاکره براساس غمض عین افراد عمل کرده‌اند.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها