به گزارش گروه استان های اخبار ، فاطمه پهلوانی رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران عصر امروز در جلسه مشترک شورای برنامه‌ریزی و توسعه و ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی و کمیته بهره‌وری استان سمنان که در سالن جلسات یادگار امام (ره) استانداری برگزار شد، اظهار کرد: بهره‌وری در ساختار اداری که در برنامه دوم توسعه تدوین شد، باید در دهه‌های گذشته در گام اجرایی قرار می‌گرفت که این مهم در سال‌های گذشته مغفول ماند.
او اضافه کرد: ساختار و تشکیلات سازمان بهره‌وری در دهه ۷۰ در کشور پا گرفته است؛ اما به معنای واقعی در دهه‌های بعد از آن در گام اجرایی قرار نگرفت.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه‌ریزی، نظارت و راهبری از رویه‌هایی است که سازمان بهره‌وری ایران دنبال می‌کند و مفهوم بهره‌وری ریشه در نگاه توسعه‌ای دارد.
پهلوانی بیان کرد: بهره‌وری از ریشه و اساس برآمده از صنعت است و باید با رویکرد‌های تخصصی و اصلاح فرآیند‌های مُخل برای ایجاد بهره‌وری در ساختار اداری به معنای واقعی در تلاش بود.
او افزود: در اجرای بهره‌وری در ساختار نظام اداری کشور علاوه بر اینکه از کشور‌های توسعه‌یافته عقب هستیم؛ بلکه بین کشور‌های درحال توسعه هم ایران رتبه قابل قبولی ندارد.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران اظهار کرد: اصلاح نظام استخدامی کشور و توجه به آموزش نیروی انسانی و بهره‌گیری از جوانان متخصص و خلاق در کار از الزامات نظام بهره‌وری در کشور است.
پهلوانی بیان کرد: تمامی دستگاه‌های اجرایی باید مکلف به ارائه برنامه برای اجرای طرح مهم بهره‌وری در ساختار اداری کشور باشند.
علیرضا آشناگر، استاندار سمنان نیز در این جلسه تأکید کرد: یکی از شاخص‌های بهره‌وری در ساختار اداری کشور جذب و پرورش جوانان مسلط به کار، متخصص و خلاق در دستگاه‌های اجرایی است.
او گفت: یکی از رویه‌های مثبت برای اجرای نظام بهره‌وری در ساختار اداری کشور، اعتماد به جوانان برای انتصابات مدیریتی است و باید ساختار اداری کشور برای اجرای طرح بهره‌وری و توسعه‌ای اصلاح شود.
استاندار سمنان اظهار کرد: اصلاح رویه‌های گذشته برای اجرای طرح بهره‌وری تنها نباید به بدنه دستگاه‌های اجرایی معطوف شود؛ بلکه این تغییر قوانین باید در سطح کلان هم اتفاق بیفتد.
آشناگر عنوان کرد: در ساختار اداری کنونی باید تغییر و تحولات زیادی برای توسعه کشور و بهره‌وری اتفاق بیفتد و با آموزش مستمر به نیرو‌های انسانی می‌توان روند بهره‌وری در ساختار اداری را تسهیل کرد.
او گفت: قبول کنیم که نیروی انسانی کنونی در دستگاه‌های اجرایی نیمه خسته و فرسوده هستند و نیاز است نیروی انسانی ادارات بازسازی شوند.
استاندار سمنان افزود: همواره از توسعه و توجه به بهره‌وری در ساختار اداری کشور حمایت کردیم و حتی گام‌های کوچک و مستمر در این حوزه می‌تواند برای آبادانی کشور بسیار تأثیرگذار باشد.
آشناگر عنوان کرد: قوانین قدیمی برای اصلاح ساختار اداری باید برچیده شود و در بهره‌وری باید از کلی‌گویی اجتناب کرد.
نادر مالکی، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان سمنان نیز بیان کرد: کمیته بهره‌وری در استان سمنان با بررسی شاخص‌های مختلف در یک سال گذشته باجدیت در دستور کار بوده و به‌کارگیری ظرفیت‌های مغفول برای توسعه در برگزاری این کمیته لحاظ شده است.
او افزود: اجرای طرح‌های اقتصادی باید بر اساس راهبرد‌های تعیین شده باشد و باید دستگاه‌های اجرایی بر مبنای نگاه توسعه‌ای و ایجاد اشتغال پایدار در تلاش باشند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان سمنان عنوان کرد: برنامه‌هایی در دستور کار است تا با رویه اصولی‌تر، دستگاه‌های اجرایی مقوله مهم بهره‌وری را به‌طور جدی در استان سمنان اجرا کنند.
مالکی گفت: نیروی انسانی ارزنده‌ای برای اجرای طرح‌های بهره‌وری در استان سمنان فعالیت دارند که باید با ارائه آموزش‌های مستمر برای توسعه این نظریه اساسی تلاش کرد.
او افزود: عملیات اجرایی و تکمیل تعدادی از طرح‌های اقتصادی و اشتغال‌آفرین استان سمنان در سال‌های گذشته بر اساس رویه بهره‌وری بود.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها