وقتی فردی به سازمان شما ملحق میشود، اولین روزهای کاریاش نقش کلیدی در شکلگیری نگرش او نسبت به محیط جدید دارد. این تجربهی ابتدایی، چیزیست که به آن "آنبوردینگ" (Onboarding) میگویند؛ یعنی فرآیند آشنا کردن کارمند جدید با فرهنگ، ارزشها، تیم و وظایف سازمانی.
در این مقاله میخواهیم بررسی کنیم که نخستین هدیه سازمانی، یعنی همان ولکام پک، چطور میتواند تجربهی آنبوردینگ را به یادماندنیتر، حرفهایتر و انسانیتر کند.
آنبوردینگ فقط یک جلسه معارفه نیست؛ بلکه مجموعهای از اقدامات هدفمند برای آشنا کردن کارمند جدید با فرهنگ سازمانی، فرآیندها و همکاران است.
یک آنبوردینگ خوب میتواند:
✅ حس تعلق ایجاد کند
✅ استرس شروع کار را کاهش دهد
✅ بهرهوری را بالا ببرد
✅ نرخ ماندگاری نیروی انسانی را افزایش دهد
دادن یک هدیه سازمانی در اولین روز کاری شاید در ظاهر یک کار ساده و نمادین به نظر برسد، اما در واقع میتواند تأثیر روانی و ارتباطی عمیقی ایجاد کند.
این هدیه به کارمند میگوید:
"ما حضورت را ارزشمند میدانیم."
یک ولکام پک حرفهای میتواند همان لحظه اول، ارتباط مثبت بین فرد و برند شما را بسازد؛ چیزی فراتر از یک قرارداد کاری.
ولکام پک (Welcome Pack) بستهایست که توسط سازمان به کارمند جدید در شروع همکاری اهدا میشود. این پک میتواند شامل اقلام کاربردی، یادگاری و تبلیغاتی باشد:
نکته مهم اینجاست که ولکام پک باید نشاندهندهی هویت برند شما باشد؛ از طراحی تا محتوا.
🔹 پک هدیه قهوه
هدیهای خوشعطر و خاص شامل موکاپات، فنجان، قاشق، قهوه آسیابشده و لوازم جانبی؛ مناسب برای شروعی دلنشین در محیط کاری.
🔹 پک هدیه دمنوش
یک انتخاب سالم و آرامبخش شامل فرنچ پرس، فنجان پیرکس، قاشق آبکاریشده و دمنوشهای طبیعی؛ مناسب برای سازمانهایی که به سلامت و حال خوب پرسنل اهمیت میدهند.
🔹 هدیه مدیریتی شامل سررسید و تقویم و خودنویس و...
پکی حرفهای و رسمی با طراحی شیک که میتواند شامل سررسید، تقویم رومیزی، خودکار تاچدار یا خودنویس، و سایر اقلام کاربردی باشد؛ مناسب برای مدیران و کارشناسان ارشد.
🔹 پک هدیه چرم
هدیهای خاص و باپرستیژ شامل کیف پول چرمی، کمربند، پاوربانک، فلش و اسپیکر؛ با امکان حک لوگو و انتخاب اقلام متناسب با جایگاه مخاطب.
📞 برای ثبت سفارش سازمانی یا طراحی اختصاصی، با تیم همادیس در تماس باشید: 021-28429818
🔗 homadisco.comبازدید از محصولات در
تجربهی آنبوردینگ، یکی از حیاتیترین بخشهای چرخهی منابع انسانی در هر سازمان است. با یک ولکام پک فکرشده و حرفهای، میتوانید در همان روزهای اول، یک حس خوب و انگیزهی واقعی در کارمند جدیدتان ایجاد کنید.
پاسخ ها