مدیریت منابع انسانی (HRM) به مجموعه فعالیت هایی اطلاق می شود که به منظور مدیریت منابع انسانی در یک سازمان انجام می شود. این فعالیت ها شامل برنامه ریزی، استخدام، انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی، پاداش و مزایا، ایمنی و بهداشت شغلی، ارتقاء، انتقال و اخراج کارکنان، مدیریت ارتباطات بین کارکنان و سازمان و مدیریت تغییرات در سازمان هستند.
هدف اصلی مدیریت منابع انسانی، بهینه سازی عملکرد کارکنان با بهره گیری از دانش، مهارت، توانایی و تجربه آنان در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است. بنابراین، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک علم و هنر، مسئولیت مدیریت و پشتیبانی از کارکنان را در جهت پیشرفت و توسعه سازمان بر عهده دارد.
مدیر منابع انسانی (HR Manager) یکی از مهمترین مسئولیت‌های یک سازمان است. وظایف اصلی مدیر منابع انسانی به شرح زیر است:
برنامه‌ریزی استخدام و انتخاب کارکنان: مدیر منابع انسانی باید با بررسی نیاز سازمان به کارکنان، برنامه‌ریزی استخدام و انتخاب کارکنان جدید را انجام دهد.
آموزش و توسعه: مدیر منابع انسانی مسئول آموزش و توسعه کارکنان است تا کارکنان برای انجام وظایف خود مجهز شوند و توانایی‌هایشان را بهبود بخشند.
ارزیابی و پاداش: مدیر منابع انسانی باید سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان را طراحی و اجرا کند و برای کارکنان پاداش و مزایایی ارائه کند.
مدیریت روابط کارکنان: مدیر منابع انسانی مسئول مدیریت روابط کارکنان است و باید با کارکنان ارتباط برقرار کند و مسئولیت‌هایشان را درک کند.
مدیریت اختلافات: مدیر منابع انسانی باید اختلافات بین کارکنان را حل کند و ارتباطات بین کارکنان را بهبود بخشد.
پشتیبانی از کارکنان: مدیر منابع انسانی باید پشتیبانی لازم را برای کارکنان فراهم کند و به مشکلات آنان رسیدگی کند.
مدیریت تغییرات: مدیر منابع انسانی باید تغییرات در سازمان را مدیریت کند و اطمینان حاصل کند که کارکنان به خوبی با آنها سازگار هستند.
مدیریت مزایا و مشکلات کارکنان: مدیر منابع انسانی باید برای کارکنان مزایا و مشکلاتی را حل کند.
دوره مدیریت منابع انسانی حرفه پلاس دوره آموزشی است که به شخصی که قصد دارد در حوزه مدیریت منابع انسانی فعالیت کند، آموزش می‌دهد. این دوره شامل مفاهیم و اصول اساسی مدیریت منابع انسانی، روش‌ها و فرآیندهای مربوط به مدیریت منابع انسانی و تکنیک‌های عملی برای انجام این کار می‌شود.
دوره مدیریت منابع انسانی حرفه پلاس شامل موضوعات مختلفی باشد، از جمله:
استخدام و انتخاب کارکنان
مدیریت ارتباطات کارکنان
آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت کارکنان عملکرد بالا
مدیریت مزایا و مشکلات کارکنان
مدیریت تغییرات سازمانی
مدیریت اختلافات کارکنان
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های کوچک و متوسط
در این دوره، دانشجویان با روش‌ها و تکنیک‌های مدیریت منابع انسانی آشنا می‌شوند و به کاربرد آنها در سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌پردازند. همچنین، در این دوره برای توسعه مهارت‌های فردی، مطالعات موردی و پروژه‌های گروهی نیز انجام می‌شود.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها