متا با پرداخت دستمزدهای نجومی بهدنبال استخدام استعدادهای برتر هوش مصنوعی از سایر شرکتها است.
«مصطفی سلیمان»، مدیر بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، در مصاحبهای گفته که این شرکت قصد ندارد با ارائه دستمزدهای نجومی برای جذب استعدادها، با غولهای فناوری مانند متا رقابت کند.
جنگ استعدادها در سیلیکونولی همچنان با شدت ادامه دارد و شرکتها برای جذب بهترین و درخشانترین ذهنها در حوزه هوش مصنوعی با یکدیگر رقابت میکنند. بااینحال، مایکروسافت میگوید که در برابر این فشار تسلیم نخواهد شد. مصطفی سلیمان در مصاحبه با بلومبرگ درباره پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری امضای قرارداد که متا به مهندسان پیشنهاد میدهد و بستههای ۲۵۰ میلیون دلاری که برای جذب پژوهشگران برتر هوش مصنوعی ارائه میشود، گفت: «فکر نمیکنم کسی بتواند با این ارقام رقابت کند.»
او در ادامه افزود: «فکر میکنم مارک زاکربرگ رویکرد خاصی اتخاذ کرده که نه متمرکز بر ایجاد یک تیم منسجم بلکه بیشتر شامل استخدام تعداد زیادی نیرو است، و من واقعاً فکر نمیکنم این رویکرد درست باشد.»
رئیس هوش مصنوعی مایکروسافت افزود زمانی که در DeepMind گوگل کار میکرد، در استخدام نیروهای جدید بسیار سختگیر بود. او گفت که در مایکروسافت نیز بهطور تدریجی نیرو استخدام کرده، به کسانی که با فرهنگ تیم هماهنگ بودهاند و مهارتهای مناسب داشتند اولویت داده و افرادی را که مناسب نبودند کنار گذاشته است. سلیمان گفت که چرخش نیروها بخشی از این صنعت است، زیرا استعدادهای کمی وجود دارد.
در ماه ژوئن، متا ۱۴.۳ میلیارد دلار برای سرمایهگذاری در Scale AI پرداخت کرد؛ قراردادی که بیشتر برای جذب مدیرعامل آن، «الکساندر وانگ»، انجام گرفت. گوگل نیز اقدام مشابهی انجام داد و رهبران Windsurf، یک پلتفرم برنامهنویسی هوش مصنوعی، را در قراردادی به ارزش ۲.۴ میلیارد دلار به تیم هوش مصنوعی خود اضافه کرد.
«سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI، گفته که متا تلاش کرده با ارائه پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری، کارکنان این شرکت را به سمت خود جذب کند. «اندرو باسوورث»، مدیر ارشد فناوری متا، بعدها اعلام کرد که OpenAI نیز پیشنهاد مشابهی برای استخدام مهندسان ارشد این شرکت ارائه کرده است.
در آیدت،
فایلهای
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالاتتان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها