شرکتها منابع لازم برای هوش مصنوعی را از طریق استخدام کمتر یا اخراج کارمندان فراهم میکنند.
نگرانیها درباره تأثیر هوش مصنوعی روی نیروی کار همزمان با سرعت پیشرفتها در این حوزه و عرضه محصولات جدیدی که وعده اتوماسیون بیشتر و افزایش بهرهوری میدهند، همچنان درحال افزایش است.
به گزارش تک کرانچ، شواهد نشان میدهد این نگرانیها بیدلیل نیستند. یک تحقیق انجام شده توسط MIT در ماه نوامبر نشان داد که حدود ۱۱٫۷ درصد از مشاغل هماکنون میتوانند با استفاده از هوش مصنوعی خودکار شوند. نظرسنجیها نیز نشان دادهاند که کارفرمایان از همین حالا بهدلیل گسترش هوش مصنوعی درحال حذف برخی از مشاغل سطح پایین هستند. همچنین شرکتها هم هوش مصنوعی را بهعنوان یکی از دلایل تعدیل نیرو مطرح میکنند.
با پذیرش جدیتر هوش مصنوعی در سازمانها، برخی از آنها ممکن است با دقت بیشتری بررسی کنند که واقعاً به چه تعداد کارمند نیاز دارند. در نظرسنجی اخیر وبسایت تککرانچ چندین سرمایهگذار خطرپذیر گفتهاند که هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ تأثیر بزرگی بر نیروی کار شرکتها خواهد داشت. این موضوع ازآنجهت جالب بود که در این نظرسنجی بهطور مشخص درباره هوش مصنوعی سؤال نشده بود.
«اریک بان»، همبنیانگذار و شریک عمومی صندوق Hustle Fund، گفته که او انتظار دارد که در سال ۲۰۲۶ تأثیراتی بر بازار کار مشاهده شود، هرچند هنوز مطمئن نیست این تأثیرات دقیقاً چه شکلی خواهند داشت.
همچنین «مارل ایوانز»، بنیانگذار و شریک مدیریتی شرکت Exceptional Capital، پیشبینی کرد شرکتهایی که بهدنبال افزایش هزینهکرد در حوزه هوش مصنوعی هستند، منابع مالی لازم را از بودجه نیروی کار و استخدام تأمین خواهند کرد. او گفت: «بهنظر من، در کنار افزایش تدریجی بودجههای هوش مصنوعی، شاهد کاهش بیشتر نیروی انسانی خواهیم بود و تعدیل نیروها همچنان بهطور تهاجمی بر نرخ اشتغال آمریکا تأثیر خواهند گذاشت.»
«راجیو دام»، مدیرعامل اجرایی شرکت Sapphire، نیز با این دیدگاه موافق است. او گفت بودجههای سال ۲۰۲۶ بهتدریج منابع را از نیروی کار به سمت هوش مصنوعی منتقل خواهند کرد. همچنین «جیسون مندل»، سرمایهگذار خطرپذیر در Battery Ventures، اضافه کرد که در سال ۲۰۲۶ هوش مصنوعی فراتر از صرفاً ابزاری برای افزایش بهرهوری کارکنان فعلی عمل خواهد کرد.
در آیدت،
فایلهای
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالاتتان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها