متا به‌دنبال استخدام افرادی است که بتوانند از هوش مصنوعی به‌صورت مؤثر در کار خود استفاده کنند.
متا ظاهراً قصد دارد به داوطلبان مشاغل برنامه‌نویسی در این شرکت اجازه دهد در تست‌های برنامه‌نویسی از هوش مصنوعی استفاده کنند.
به گزارش نشریه Wired، متا در نامه‌ای به کارکنان خود اعلام کرده که قصد دارد به برخی از داوطلبان شغل‌های برنامه‌نویسی اجازه دهد در طول فرایند مصاحبه از دستیار هوش مصنوعی استفاده کنند. طبق این پیام‌ها، متا همچنین از کارمندان فعلی خواسته تا داوطلب شرکت در یک «مصاحبه آزمایشی با پشتیبانی هوش مصنوعی» شوند.
در یکی از پست‌های داخلی متا با عنوان «مصاحبه‌های مجهز به هوش مصنوعی — فراخوان داوطلبان آزمایشی» که اوایل این ماه منتشر شده، آمده است که متا درحال توسعه نوع جدیدی از مصاحبه‌های برنامه‌نویسی است که در آن داوطلبان به یک دستیار هوش مصنوعی دسترسی خواهند داشت.
«مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، در جلسات داخلی و همچنین در مصاحبه‌های خود بارها به‌روشنی اعلام کرده که نه‌تنها مهندسان نرم‌افزار شرکت را به سمت استفاده از هوش مصنوعی در کارهایشان سوق می‌دهد، بلکه معتقد است در آینده، انسان‌ها وظیفه مدیریت عامل‌های کد نویسی مبتنی بر هوش مصنوعی را خواهند داشت. این عامل‌ها به‌جای برنامه‌نویسان کدهای یک شرکت را می‌نویسند.
زاکربرگ در مصاحبه با پادکست جو روگن در ماه ژانویه گفت: «به‌مرور به نقطه‌ای می‌رسیم که بخش زیادی از کدی که در اپلیکیشن‌هایمان استفاده می‌شود، حتی هوش مصنوعی که خودمان تولید می‌کنیم، در واقع توسط مهندسان هوش مصنوعی نوشته خواهد شد، نه انسان‌ها. در آینده، انسان‌ها خلاق‌تر خواهند شد و زمان بیشتری برای انجام کارهای خارق‌العاده و نوآورانه خواهند داشت.»
زاکربرگ همچنین در پادکست دیگری در ماه آوریل گفته بود: «احتمالاً در بازه‌ای بین ۱۲ تا ۱۸ ماه آینده به نقطه‌ای خواهیم رسید که بیشتر کدی که صرف توسعه [هوش مصنوعی] می‌شود توسط خود هوش مصنوعی نوشته خواهد شد.»
این موضوع نشان‌دهنده این است که غول‌های سیلیکون‌ولی مهندسان نرم‌افزار را به استفاده از هوش مصنوعی در کارهایشان ترغیب می‌کنند و همچنین نشان‌دهنده حرکتی گسترده‌تر به‌سوی استخدام افرادی است که بتوانند در کنار مهارت‌های فنی، با هوش مصنوعی کدنویسی کنند.
در آیدت،
فایل‌های
خود را به فروش بگذارید و یا
مقالات‌تان
را منتشر کنید👋
پاسخ ها