متا و آمازون از سیاست های استخدامی خود در زمینه تنوع عقب نشینی می کنند

در آستانه آغاز به کار دولت جدید ایالات متحده آمریکا، شرکت‌های متا و آمازون تصمیم به توقف برنامه‌های DEI خود گرفته‌اند.

شرکت‌های متا و آمازون اعلام کرده‌اند که به‌زودی در سیاست‌های گوناگونی، برابری و شمول (DEI) در محیط کار تجدیدنظر می‌کنند. این تغییر پیش از مراسم تحلیف دونالد ترامپ در اول بهمن صورت می‌گیرد.

بعد از انتخاب دونالد ترامپ به‌عنوان رئیس‌جمهور جدید آمریکا، بسیاری از شرکت‌های بزرگ در این کشور اعلام کرده‌اند که در برخی از سیاست‌های خود تجدیدنظر می‌کنند. یکی از این سیاست‌ها، حمایت از DEI در محیط کار است که پس از کشته‌شدن «جورج فلوید»، سیاه‌پوست آمریکایی، به دست پلیس این کشور در سال ۲۰۲۰ توسط شرکت‌ها در پیش گرفته شد. اما حالا شاهد هستیم که هم‌زمان با ورود ترامپ به کاخ سفید، شرکت‌های آمریکایی درحال کنارگذاشتن این سیاست هستند.

متا و آمازون به برنامه‌های DEI پایان می‌دهند

به گزارش رویترز، متا در روز جمعه در یادداشتی داخلی به کارمندان خود اعلام کرد که این شرکت به برنامه‌های DEI خود، ازجمله برنامه‌هایی برای استخدام، آموزش و انتخاب کارمندان از گروه‌های گوناگون پایان می‌دهد. آمازون نیز در ماه دسامبر گذشته به کارمندان خود اطلاع داده بود که برنامه‌های DEI در محیط کار را کنار می‌گذارد. ایلان ماسک به‌عنوان یکی از نزدیک‌ترین افراد به دونالد ترامپ همواره یکی از بزرگ‌ترین منتقدان سیاست‌های DEI در محیط کار بوده است.

هفته پیش نیز متا اعلام کرده بود که قصد دارد قابلیت راستی‌آزمایی محتوا را از پلتفرم‌های خود حذف کرده و قابلیتی شبیه به Community Notes ایکس را اضافه کند. این شرکت همچنین اخیراً چهره‌های محافظه‌کاری همچون «جوئل کاپلان» را به سمت مدیر امور جهانی خود منصوب کرده و «دِینا وایت»، رئیس UFC، را به عضویت هیئت‌مدیره خود درآورده است.

مارک زاکربرگ پس از پیروزی دونالد ترامپ در انتخابات، سعی در ترمیم روابط خود با او داشته است. روابط بین ترامپ و زاکربرگ پس از مشخص‌شدن نتایج انتخابات سال ۲۰۲۰ آمریکا و بسته‌شدن حساب‌های کاربری ترامپ به تیرگی گرایید. همچنین شرکت‌های متا، آمازون و مدیرعامل اپل اعلام کرده‌اند که هر کدام به مراسم تحلیف ترامپ ۱ میلیون دلار کمک مالی می‌کنند.

سیاست‌های DEI معرفی شده بود تا به اعضای گروه‌های اقلیت کمک کند تا شانس بیشتری برای استخدام در شرکت‌ها داشته باشند، اما منتقدان این سیاست‌ها باور داشتند که این کار به ضرر استخدام نیروهای دارای صلاحیت است و مزیت نامطلوبی را به‌وجود می‌آورد که کارایی سازمان‌ها را کاهش می‌دهد.